Abogado Para Casos de Compensación de Trabajadores de Brooklyn

Hace años, las personas que se lesionaron mientras estaban en el trabajo no tenían manera de traer dinero a su hogar. Simplemente no fueron pagados y, a menudo, fueron reemplazados por completo. Afortunadamente, la ley de New York exige que todos los empleadores con uno o más empleados lleven un seguro de compensación laboral en todo momento. Este programa idealmente permite a los trabajadores que se lesionan mientras están en el trabajo retener un flujo de ingresos y regresar a sus trabajos cuando puedan.

Lamentablemente, aunque la mayoría de los reclamos de compensación de trabajadores se resuelven rápidamente, las compañías de seguros pueden objetar los hallazgos de la Junta de Compensación Legal por Accidentes de Trabajo y pretender negar los beneficios de los empleados.

Un abogado para casos de compensación de trabajadores de Brooklyn representa a los trabajadores que han sido lesionados en el trabajo para obtener los beneficios que se merecen. Ya sea que su reclamo haya sido negado por la Junta, o su empleador apela un hallazgo, un abogado con experiencia en Brooklyn luchará para que los trabajadores obtengan lo que han ganado. In English.

Cómo Funciona La Compensación A Los Trabajadores

Lo primero que debe hacer un trabajador lesionado es buscar tratamiento médico de emergencia si es necesario. No es necesario comenzar un proceso de reclamo de inmediato y la salud del trabajador siempre es la consideración más importante. Sin embargo, el trabajador debe notificar a su empleador del accidente no más de 30 días después del accidente.

Si esta fecha límite pasa sin notificación, entonces la reclamación de los trabajadores puede ser negada. Una vez que el empleador tiene un aviso, el empleado debe buscar tratamiento médico de su elección, quien es aprobado por la Junta de Compensación de Trabajadores.

Este médico tratará cualquier lesión y emitirá una opinión sobre la capacidad del trabajador para regresar al trabajo. Vale la pena recordar que la compañía de seguros que paga los reclamos puede requerir que el trabajador asista a un examen médico independiente.

El Seguro Importa

Una vez que el médico hace su recomendación, el archivo del caso se envía a la compañía de seguros para el pago. La mayoría de los casos terminan aquí ya que la compañía de seguros acepta la recomendación. Sin embargo, la compañía de seguros puede disputar el reclamo con la Junta de Compensación de Trabajadores.

Pueden argumentar que el trabajador no fue lo suficientemente lesionado como para justificar los beneficios, que el trabajador no estaba “en el trabajo” en el momento del accidente o que la compañía no cubrió al trabajador. Esta junta celebrará una audiencia con un juez administrativo que decide el caso.

Incluso si un trabajador pierde su caso en esta etapa, puede apelar la decisión hasta la División de Apelaciones de la Corte Suprema del Estado. Todos los trabajadores tienen derecho a ser representados por un abogado en estas audiencias y el abogado para casos de compensación de trabajadores de Brooklyn hace exactamente eso.

Tipos de Beneficios de Compensación de Trabajadores

Todos los costos del tratamiento médico relacionado con la lesión serán pagados por la compañía de seguros. Para que un trabajador obtenga cualquier tipo de beneficio en efectivo, no debe poder trabajar durante al menos siete días. Estos beneficios se pagan a una tasa del 66 por ciento del salario semanal promedio durante el año pasado multiplicado por el porcentaje de discapacidad encontrado por el médico. Por ejemplo, si un trabajador gana $ 500 por semana y se considera que tiene un 75 por ciento de discapacidad, su pago semanal será de $ 247.50.

Incluso si un empleado puede regresar al trabajo con una capacidad limitada, la diferencia en su salario normal y los salarios reducidos se pagará al 66 por ciento de la diferencia, además de los salarios que gana.

Los beneficios también pueden ser pagados por cualquier pérdida permanente de la función corporal. Estos beneficios se pagan según un cronograma definido por la ley. Van desde 312 semanas de compensación por la pérdida del uso de un brazo, hasta 16 semanas por la pérdida de uso de un dedo del pie. Una vez más, los doctores en el caso necesitarán dar su opinión de que el trabajador no puede funcionar como una persona completa.

Cómo Puede Ayudar un Abogado Para Casos De Compensación De Trabajadores De Brooklyn

Todas las personas lesionadas en el trabajo tienen derecho a recibir pagos de compensación de trabajadores. No importa cómo ocurrió la lesión, siempre y cuando el empleado estuviera en el trabajo cuando lo hizo. Desafortunadamente, las compañías de seguros ganan dinero al negar los reclamos.

Las personas a las que se les han negado reclamos debido a informes médicos contradictorios, o declaraciones de compañías de seguros de que la lesión no ocurrió mientras estaban en el trabajo deben contactar a un abogado para casos de compensación de trabajadores de Brooklyn hoy mismo.

Su abogado experimentado luchará junto a los trabajadores lesionados para discutir los casos de apelación ante la Junta de Compensación para Trabajadores o ante la corte para los casos raros en que se necesita un juicio. Las personas merecen que se les pague cuando se lesionan en el trabajo; deje que un abogado con experiencia en casos de compensación para trabajadores lo ayude a lograrlo.

Client Review

By: Laurie R.

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